Ideon Personalberatung

Bei der Ideon Personalberatung stehen soziale Kompetenz und Menschlichkeit im Mittelpunkt. Mit langjähriger Erfahrung in der Personalbranche haben sie eine effektive Methodik entwickelt, um Schlüsselpositionen zielgerichtet zu besetzen.

Der Prozess umfasst fünf Schritte:

Erstgespräch: In einem persönlichen Gespräch lernen Sie das Unternehmen kennen und nehmen die Kriterien der zu besetzenden Stelle auf. Dabei ist Ideon wichtig, die Vakanz in vollem Umfang zu verstehen, bevor sie mit der Direct Search starten.

Systematische Recherche und Direct Search: Die Headhunter suchen gezielt nach Führungskräften, die sowohl fachlich als auch persönlich ins Profil passen. Dabei identifizieren sie auch Top-Führungskräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind.

Vorauswahl geeigneter Kandidaten: Durch einen mehrstufigen Auswahlprozess prüft Ideon die Eignung und Passung der Kandidaten. Die besten Kandidaten werden in ausführlichen Profilen präsentiert.

Vorstellungsgespräch und Stellenbesetzung: Sie stellen die besten Kandidaten vor und begleiten den Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

Nachbetreuung: Auch nach der Besetzung der Stelle ist Ideon weiterhin Ansprechpartner und begleitet das Unternehmen und den neuen Mitarbeiter während der Probezeit.

Die Expertise von Ideon-Personalberatung erstreckt sich auch auf den Bereich Executive Search, wo sie geeignete Manager für Top-Level-Positionen finden. Egal ob Geschäftsführer, Interimsmanager, Unternehmensnachfolger oder Führungskräfte für C-Level-Positionen – die Ideon Personalberatung unterstützt bei der Suche nach allen möglichen Talenten.