Der demografische Wandel wird alle Lebensbereiche verändern. Studien belegen eine erhebliche Lücke von Arbeitskräfte bereits in der Mitte des nächsten Jahrzehnts. Sinkende Geburtenraten und das Altern der starken mittleren Jahrgänge werden gravierend die Altersstruktur der Bevölkerung verändern.
Für Unternehmen sind zwei demografischen Aspekte wichtig:
Aufgrund der niedrigen Geburtenraten gibt es immer weniger Nachwuchskräfte
Ein hohes Durchschnittsalter in den Betrieben und daraus folgend zunehmende Renteneintritte
Der Bedarf an Fach– und Führungskräften steigt. Gleichzeitig schrumpft das Angebot an Arbeitskräften. Mittelständische Unternehmen (KMU) und besonders Unternehmen in ländlichen Regionen werden darunter noch mehr leiden.
Um dieser Entwicklung zu begegnen, ist eine stringente Demografie-Strategie für Unternehmen und Organisationen erforderlich.
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