calaidoskop

Das calaidoskop als Institut und Praxis für systemische Beratung, Supervision und Bildung wurde 2009 von Oliver Wolf und Anett Wegertseder mit der Idee gegründet, systemische Konzepte in die Welt zu tragen. Schwerpunkte der Tätigkeit war schon damals die Beratung von Einzelnen, Paaren und Familien in Leipzig. Weiterhin waren beide Gründer*innen auch im Bereich der Supervision und in der Fort- und Weiterbil-dung in und um Leipzig tätig.

2011 trennten sich die Gründer*innen und Oliver Wolf entwickelte den Beratungs-, Supervisions- und Bildungsbereich im calaidoskop Leipzig eigenständig weiter. Im Laufe der Zeit wuchs das calaidoskop und besteht mittlerweile aus einem neunköpfigen multiprofessionellen Team unter der Leitung von Oliver Wolf. Dabei bilden die systemischen Weiterbildungen der Fachkräfte im Team und die gemeinsam gelebten systemischen Grundhaltungen die Basis für die Arbeit in den drei Bereichen des calaidoskop: Beratung, Supervision und Bildung. Seit 2011 ist das calaidoskop Mitglied der DGSF.

Seit 01.01.2024 ist ein weiterer Bereich hinzukommen: die Akademie, welche als eigenständiges Unternehmen DGSF zertifizierte systemische Weiterbildungen stehen wird. Dazu wurde eine GbR gegründet, welche durch die Gesellschafter*innen Oliver Wolf, Doreen Herzog und Heliane Schnelle geleitet wird.

Das calaidoskop als Institut und Praxis für systemische Beratung, Supervision, Fort- und Weiterbildung wurde 2009 von Oliver Wolf und Anett Wegertseder mit der Idee gegründet, systemische Konzepte in die Welt zu tragen. Schwer-punkt der Tätigkeit war schon damals die Beratung von Einzelnen, Paaren und Familien in Leipzig. Weiterhin waren beide Gründer*innen auch im Bereich der Su-pervision und in der Fort- und Weiterbil-dung in und um Leipzig tätig.

2011 trennten sich die Gründer*innen und Oliver Wolf entwickelte den Beratungs-, Supervisions- und Bildungsbereich im calaidoskop Leipzig eigenständig weiter. Im Laufe der Zeit wuchs das calaido-skop und besteht mittlerweile aus einem neunköpfigen multiprofessionellen Team unter der Leitung von Oliver Wolf. Dabei bilden die systemischen Weiterbildungen der Fachkräfte im Team und die gemein-sam gelebten systemischen Grundhal-tungen die Basis für die Arbeit in den drei Bereichen des calaidoskop: Beratung, Supervision und Bildung. Seit 2011 ist das calaidoskop Mitglied der DGSF. Zum 01.01.2024 soll ein weiterer Bereich hin-zukommen: die Akademie, welche als eigenständiges Unternehmen für DGSF zertifizierte systemische Weiterbildungen stehen wird. Dazu wurde eine GbR ge-gründet, welche durch die Gesellschaf-ter*innen Oliver Wolf, Doreen Herzog und Heliane Schnelle geleitet wird.

Unser Selbstverständnis

Der Institutsname „calaidoskop“ ist abgeleitet vom Kaleidoskop - das an ein Fernrohr erinnernde Spielzeug, welches durch die Spiegelung von bunten Steinchen im Innern, wechselnde Muster er-scheinen lässt. Je nachdem wie das Licht in das Kaleidoskop fällt, leuchten die Glassteinchen in unterschiedlichen Farben und Intensitäten. Schon eine winzige Drehbewegung reicht aus, damit im Ka-leidoskop ein ganz anderes Bild entsteht. Jedes Mal fallen die Steine in neue Posi-tionen. Dabei ist jedes Bild einzigartig. Beim Drehen entscheidet der Mensch, der das Kaleidoskop in der Hand hält, ganz für sich selbst, auf welche Art und Weise er es bewegt, in welchem Tempo er es dreht und welches Farbenspiel ihm am besten gefällt. Ein faszinierendes Spiel, das zum Innehalten, zur Ruhe kommen und gleichzeitig zu wiederkehrenden Entdeckungsreisen einlädt.

Innerhalb dieser Metapher zeigt sich, was die systemische Arbeit des Instituts auf unterschiedlichen Ebenen ausmacht.

Farben und Licht

Wir sind der festen Überzeugung, dass alle Menschen wertvoll sind, Stärken und Fähigkeiten in sich tragen, wachsen und sich entwickeln möchten. Wenn der Fokus jedoch auf Problemen und Defiziten liegt, wird es schwieriger die Fähigkeiten und Stärken wahrzunehmen. Innerhalb der Arbeit im calaidoskop möchten wir Menschen darin begleiten ihre Ressour-cen, Stärken, Fähigkeiten und Potenziale zu entdecken bzw. diese in den Fokus zu nehmen, nur so kann eine gute Basis für Weiterentwicklung geschaffen werden.

Muster, Positionen und Wechselwirkung

Im Mittelpunkt aller Arbeitsbereiche des calaidoskop steht ein Verständnis von Zusammenhängen. Was bedeutet, dass die Vernetztheit und Wechselwirkungen von Menschen untereinander und Menschen in ihren Kontexten ganz wesentlich berücksichtigt werden. Probleme, Symptome, Verhaltensweisen, Herausforderungen etc. werden durch diese Art der Betrachtung verständlich, sinnvoll und nachvollziehbar.

Innehalten und zur Ruhe kommen

Egal ob im Bereich der Beratung, Supervision oder Bildung - im calaidoskop versuchen wir Räume zu schaffen, in denen Menschen sich sicher und wohl fühlen. Durch die Atmosphäre in unseren Räumlichkeiten, die systemischen Grundhaltungen, die wir mitbringen und die verschiedenen Methoden, die wir bereitstellen, erleben sich Menschen anders als in ihrem Alltag. Sie können Innehalten und zur Ruhe kommen. Dadurch werden Reflexionsprozesse, Perspektivwechsel und die Entstehung von neuen Ideen erst möglich.

Selbständigkeit und Entdeckungsreisen

Unsere Arbeit basiert auf der Überzeugung, dass Menschen ihren Entwicklungsprozess selbst in der Hand haben. Wir glauben, damit Menschen sich gut entwickeln können, braucht es Ziele, die sie für sich selbst formuliert haben und eine eigene individuelle Art und Weise diese Ziele zu erreichen. Innerhalb dieser Prozesse sehen wir unsere Arbeit als eine neutrale Begleitung, Strukturierung, Orientierung, Moderation und als einen Anregungspunkt zu neuen Wirklichkeiten und Möglichkeiten. Wir verstehen uns als so etwas wie Leitplanken auf diesen Entdeckungsreisen, aber nicht als der Kompass zur schnellen Lösung.